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當前位置

為了有效地吸引、保留和激勵員工,更加緊密地將員工個人業績與其薪酬回報聯系在一起,從而提升公司整體業績水平,公司按以下理念制定薪酬政策:

一、薪酬

1、為崗位付薪:崗位工資由職級決定;

2、為個人技能付薪:同一職級的工資因個人技能和資質而不同;

3、為業績付薪:薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系,但是和業績、能力密切相關,業績獎金由個人考核結果決定;

4、確保內部公平性:關注相似工作內容的崗位任職者在公司內部的公平性;

5、確保外部競爭性:關注同一地區競爭對手的薪酬水平,確保薪酬富有競爭力。

二、福利

1、社會保險及住房公積金--入職購買五險一金;

2、商業保險--人身意外傷害險(團險);

3、戶口遷移--按照公司相關政策可以申請解決戶口遷移問題;

4、賀儀;

5、奠儀;

6、體檢--按照公司規定執行;

7、日常員工活動;

8、國內/國外旅游--公司每年為入職三年、五年的員工組織一次國內或國外帶薪旅游;

9、五天工作制,雙休

10、公司提供帶薪年假--按照公司規定執行。

  • 電話

    全國統一招聘熱線:

  • 深圳:0755-8276 3683

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